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Target 全球遵約(人權(quán))驗(yàn)廠程序

全球遵約(人權(quán))驗(yàn)廠程序被執(zhí)行以確保所有供應(yīng)商及其工廠符合以下標(biāo)準(zhǔn): 當(dāng)?shù)胤傻囊? 美國聯(lián)邦政府規(guī)章, 美國海關(guān)要求及Target公司政策.

全球遵約(人權(quán))驗(yàn)廠是:
1. 強(qiáng)制性的-所有Target已注冊供應(yīng)商及其工廠必須參與且必須接受全球遵約驗(yàn)廠.
2. 不事先通知的(突擊)-無論是供應(yīng)商還是工廠在全球遵約驗(yàn)廠前都不會(huì)得到事先通知. 這樣可以使我們在一個(gè)具有代表性一天來了解工廠.
3. 對于全球遵約注冊信息的查證-對于供應(yīng)商在Target"生意伙伴管理系統(tǒng)"注冊的信息, 包括工廠地址及聯(lián)系信息必須準(zhǔn)確且最新. 美國海關(guān)與邊防局要求Target了解我們的產(chǎn)品是在哪里生產(chǎn)的.
4. 每個(gè)工廠至多有三次機(jī)會(huì)通過全球遵約驗(yàn)廠(遵從當(dāng)?shù)胤梢?guī)定與Target供應(yīng)商合約準(zhǔn)則). 如果必須進(jìn)行第三次(最后一次機(jī)會(huì))驗(yàn)廠, 工廠或供應(yīng)商需支付第三次驗(yàn)廠費(fèi)用.

突擊驗(yàn)廠包含以下7項(xiàng)內(nèi)容:
1. 開始會(huì)議-審驗(yàn)員解釋驗(yàn)廠目的及驗(yàn)廠程序
2. 工廠走覽-對于廠區(qū)及宿舍等進(jìn)行一般性走查
3. 雇員面談-秘密的, 一對一或分小組進(jìn)行面談
4. 工廠管理層面談-評(píng)估雇傭程序, 工廠規(guī)章制度, 工作計(jì)劃, 以及工廠管理的其它程序.
5.原產(chǎn)國審驗(yàn)-檢查生產(chǎn)記錄和運(yùn)輸記錄.
6.結(jié)束會(huì)議-與工廠管理層評(píng)論審驗(yàn)期間發(fā)現(xiàn)的問題. 包括詳細(xì)的如何改正發(fā)現(xiàn)的問題以及協(xié)議改正日期. 然后一份"驗(yàn)廠概要"需要驗(yàn)廠員和工廠管理人員共同簽署, 且留一份拷貝于工廠.

首輪驗(yàn)廠
1. 這是Target進(jìn)行的首次驗(yàn)廠,以決定該工廠是否可以接受.
2. Target支付第一次和第二次驗(yàn)廠費(fèi)用. 第二次以后, 如果需要進(jìn)行跟蹤驗(yàn)廠, 工廠或供應(yīng)商需支付本次額外驗(yàn)廠費(fèi)用.
3. 驗(yàn)廠最多有三次機(jī)會(huì).

驗(yàn)廠結(jié)果舉例
驗(yàn)廠過程中發(fā)現(xiàn)的最常見的問題:
1.消防安全, 緊急出口及設(shè)備
2. 未合理提供急救設(shè)備
3.缺少或不完整的人事記錄
4. 未合理使用工資帳及工時(shí)記錄系統(tǒng)
5. 缺少合理的原產(chǎn)國記錄檔案-根據(jù)美國海關(guān)與邊防局, 記錄檔案需保存5年
6. 工資-未合理支付正常工資以及加班工資

驗(yàn)廠結(jié)束, 驗(yàn)廠結(jié)果與工廠管理層評(píng)閱

工廠同意改正發(fā)現(xiàn)的問題的具體時(shí)間.

注: 如果審驗(yàn)期間發(fā)現(xiàn)以下一個(gè)或多個(gè)問題, 該工廠將被解除注冊且認(rèn)定為"不合約(不合格)"狀態(tài).
以下被認(rèn)為是"嚴(yán)重違犯"并且在任何時(shí)間內(nèi)(不只是第三次驗(yàn)廠之后)會(huì)使該工廠被認(rèn)定為"不合約(不合格)"狀態(tài). 且三年內(nèi)不得用該工廠.
1.使用童工
2. 強(qiáng)迫勞動(dòng)力
3. 體罰
4. 非法轉(zhuǎn)運(yùn)或:

1. 兩次拒絕驗(yàn)廠
2. 第一輪驗(yàn)廠的第三次驗(yàn)廠未通過
3. 后續(xù)驗(yàn)廠的第二次未通過

全球遵約(人權(quán))驗(yàn)廠會(huì)對以下行為進(jìn)行評(píng)定財(cái)務(wù)懲罰:
1. 拒絕驗(yàn)廠-驗(yàn)廠員到達(dá)工廠但被拒絕進(jìn)入工廠執(zhí)行驗(yàn)廠
2.不準(zhǔn)確信息-工廠名稱/地址等信息不準(zhǔn)確或未及時(shí)更新
3. 未注冊工廠-未注冊生產(chǎn)Target自有品牌產(chǎn)品的分包商/工廠
 

友情提示：
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